UU Cipta Kerja Meningkatkan Perlindungan Terhadap Buruh, Dirjen PHI & Jamsos Kemnaker : Sudah Konsekuensi

Buruh - Undang-undang / UU Cipta Kerja sempat dianggap tidak memberikan perlindungan terhadap Buruh,

Sehingga muncul asumsi bahwa UU tersebut tidak sepenuhnya berpihak kepada Buruh.

Meski demikian perlu diketahui bahwa UU Cipta Kerja sendiri diterbitkan justru untuk meningkatkan perlindungan terhadap Buruh.

Indah Anggoro Putri selaku Dirjen PHI & Jamsos Kemnaker menuturkan bahwa UU Cipta Kerja diterbitkan

Baca Juga: Semua Pihak Bertanggung Jawab Ciptakan Pemilu Damai. Begini Tanggapan Pemangku Kebijakan

justru untuk meningkatkan perlindungan kepada buruh atau tenaga kerja secara menyeluruh.

Bagi yang belum bekerja, UU Cipta Kerja mengatur beberapa hal terkait bagaimana kemudahan berusaha dan berivestasi yang sehat

sehingga hal tersebut diharapkan mampu memperluas kesempatan kerja.

Kemudian, UU Cipta Kerja juga mengatur pekerja yang sedang bekerja, terutama perlindungan kepada pekerja yang terikat PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu).

Baca Juga: Ragam Budaya: Inilah Lima Kain Khas Indonesia yang Sudah Populer di Dunia Internasional

Sementara itu bagi pekerja yang ter-PHK, UU Cipta Kerja memiliki regulasi yakni jaminan kehilangan pekerjaan.

Di mana mereka yang ter-PHK bisa mendapatkan manfaat seperti uang tunai, lalu manfaat pelatihan (reskilling)

untuk mendapatan profesi baru dan manfaat untuk bisa mengakses pasar kerja atau lowongan pekerjaan.

Indah menuturkan, secara komprehensif UU Cipta Kerja justru memberikan perlindungan kepada para pekerja baik yang belum bekerja, sedang bekerja maupun yang ter-PHK.

Baca Juga: Tips Outfit: 5 Cara Fashion Ala Korean Style Terbaru 2023 Agar Kamu terlihat Menarik